会议室内，一众同僚全都用异样的眼神看着白耀轩。
那种眼神该怎么形容呢？
大概像是看到了天神下凡的样子。
水磨沟区的主任冯玉理，表面上在看着面前的汇报材料，放在桌子
其他区县的主任和副主任也都暗暗赞叹：“他怎么这么勇敢啊？”
现场众人里面，只有于博雅的表情有些难看。
作为新调任经开区社保分中心担任副主任的于博雅来说，这半个月时间完美诠释了什么叫人生的大喜大悲。
于博雅今年三十出头，是除了方洲之外，社保中心最为年轻的领导。
作为追求上进的新时代干部，于博雅很珍惜这次的履职机会，上任经开区之前做过很多功课，制定了非常多的举措和计划，决心要让领导看到自己的能力。
然而，上任还不到两周，社保分中心就核查出了多起案件。
知道这个消息的时候，于博雅觉得自己的天都塌了，他虽然没有办理过社保业务，可是在党委办公室干了那么多年，他很清楚上级领导有多重视这些案件。
或者说，只要是出现了问题的工作，都会迎来领导前所未有的重视。
于博雅赶忙动用自己的所有关系，又是找党委办公室的同事咨询，又是找养老待遇支付科的好友求援，一心想让这次的事情平稳落地。
今天的会议，于博雅本来就是报着息事宁人的想法来的。
他知道，领导肯定会发脾气，肯定会教训人，再理智宽容的领导也不会放过这种树立权威的机会，而且，领导也不是真的要针对某个人，只是在这样的场合和时机，必须要旗帜鲜明地表达自己的态度，从而换来大家对工作的重视。
这个时候，作为一名合格的下属，需要做的只有一件事。
听！
故作深思地听、表情沉重地听、恍然大悟地听......
只要领导没有指名道姓地批评自己，那么就权当这些话不是说给自己听的，安心等待会议结束，到时候，皆大欢喜。
于博雅满心不解，这么浅显的道理，自己这个年轻人都懂，白耀轩这个资深主任为什么不懂？
非要当着大家的面质问领导？
非要当着这个节骨眼把问题挑明？
非要把站在岸边的自己也拉下水？
自己这个副主任......真是太难了。
身为当事人的白耀轩，面色平静地看着徐建江，似乎完全不担心他会发飙。
徐建江的表情仍然严肃，看了白耀轩几眼，沉声道：“白主任提出来的问题很实际，我先说下自己的观点和看法。”
“作为社保基金的监管方，《社会保险法》就是我们开展工作的依据。”
“任何人都不能够凌驾于社保法之上。”
“各区县在养老待遇领域遇到的问题，社保法和社保待遇实施条例里面都有很明确的要求，一定要贯彻落实人社部和人社厅的指示。”
徐建江的目光扫过会场众人，说道：“周科长，你把具体的业务流程给大家讲一讲。”
周国良点点头，清了清嗓子，说道：“关于超期未进行认证的人员，科里的要求从来都没有变过，只要距离上次认证时间超过十四个月，都可以依法依规申报待遇停发。”
听到这里，白耀轩的眉头微微一皱，其他主任也都露出了抵触的表情。
去年那起事件之后，养老待遇支付科就是这样的态度，不下达直接命令，而是把各区县上报的超期人员名单打回去，要求重新核实。
这种行为，等于是把所有的责任和风险全都转嫁给社保分中心。
去年的特殊情况，各区县社保分中心虽然不愿意，可是也都捏着鼻子认了，没有较真也没有认死理。
可是，今年都出现了这么多违规案件，还想拿这种模棱两可的话来浑水摸鱼......
这就有点太欺负人了。
正当白耀轩准备提问的时候，周国良继续说道：“鉴于去年刚开始实施养老待遇的自助认证，考虑到退休老人的特点，养老待遇支付科主要以宣传引导为主，停发待遇为辅。”
“今年，各区县的自助认证都走上了正轨，为了更加规范养老待遇的恢复和停发业务，经中心领导研究讨论，制定了以下要求，请各区县社保分中心今后严格执行。”
“针对超期未认证的人员，不能仅以超期为理由停发待遇，必须是多次提醒之后仍未认证，或者长期无法联系的特殊情况才可以申请待遇停发。”
“其次，申请待遇停发，必须有佐证材料，通话记录或者聊天记录.......”
“最后，各区县社保分中心要做好认证的宣传工作和待遇停发的解释工作，避免舆情出现，既服务好老年群体，也守护好社保基金。”
众人听着周国良的话，脸上的表情变幻莫测。
这些业务要求，听起来有些不合理，光是通话记录就要求必须五次以上才可以申请停发，可是细想之下，却又能够实现。
大多数因为超期而停发待遇的老人，都属于极度不配合社保分中心的个例。
面对这些群体，工作人员不害怕打电话被拒接，只担心没有合理的措施来制止这种耍无赖的行为。
总体来说，养老待遇支付科等于是变相同意了待遇停发的要求。
这对于各区县社保分中心来说，无疑是好消息。
徐建江观察着众人的表情，开口说道：“各区县要吸取这次的经验教训，把监管和服务有机地结合起来，杜绝类似的情况再出现。”
表面上看，徐建江是迫于白耀轩的现场质问，而不得不给出明确的指示，可是从周国良有条不紊的发言来看，明显是早就有所准备啊。
恐怕，社保中心早就想摆脱去年那起事件的阴影。
可是，贸然给各区县下达要求，又很容易激起上级领导的抵触。
那么最合理的方法是什么？
无疑是把更加致命更加危险的问题抛给领导。
这三十二起违规领取社保待遇的案件，说不定早就摆在了领导的案头。
究竟是强调人性化服务，为社保基金的安全埋下隐患？还是法理结合，严格执行法规与政策？
这样的选择题对于领导来说，无疑是开卷考试。