夏冬笑了笑，继续打字。

    

    “各位现在看到的，只是一个开始。”

    

    “快看网初期的团队规模会比较小，我们需要用最精锐的力量，快速完成一两个版本的叠代，实现盈利。”

    

    “等到我们有了稳定的现金流，无论是通过融资还是自有收入，届时，在座的每一位，都將拥有属於自己的、兵强马壮的团队。”

    

    “你们的才能，將在这里得到最充分的发挥。”

    

    这番话，彻底点燃了所有人心中的火焰。

    

    他们都是骄傲的，但在原来的大公司里，总有各种各样的掣肘，让他们无法尽情施展拳脚。

    

    而在夏冬描绘的蓝图里，他们看到了无限的可能性。

    

    “好了，布置一下第一个任务。”

    

    夏冬的声音，通过文字，透出一种不容置疑的领导力。

    

    “两天后，我需要看到v1.0的第一个核心功能模块完成：用户註册和用户信息收集。”

    

    “功能相对简单，我相信对各位来说没有难度。”

    

    “有没有问题”

    

    “没有！”

    

    “收到！”

    

    “没问题！”

    

    群里的回应整齐-划一，充满了高昂的士气。

    

    就在眾人以为今天的会议即將结束时，夏冬却拋出了一个更重磅的炸弹。

    

    “最后，说一下我们公司的远期目標。”

    

    “我们的目光，不能只局限在国內。”

    

    “快看网，从诞生的第一天起，它的目標就是全球市场。”

    

    这句话，像一块巨石投入平静的湖面，激起千层浪。

    

    全球化

    

    在2008年，中国的网际网路公司，还在为了本土市场那点可怜的份额打得头破血流。

    

    绝大多数公司，连想都不敢想“出海”这件事。

    

    而夏冬，这个团队不超过十个人、公司还没註册、產品更是只有一个最基础的版本，竟然在第一次全体会议上，就定下了“全球化”的战略目標。

    

    这究竟是初生牛犊的狂妄，还是深思熟虑的远见

    

    夏冬没有给他们太多思考的时间，而是直接了陆奇。

    

    “陆奇，你在海外，有天然的优势。”

    

    “未来，公司的海外业务，包括软体的本地化、海外团队的协调，初期都需要你多多费心。”

    

    “我们的模式，会是先在本土打磨產品，验证模型，然后將成熟的版本，由海外的公司同步发布，抢占全球市场。”

    

    屏幕的另一端，加州阳光正好。

    

    陆奇坐在自己宽敞明亮的办公室里，看著qq群里夏冬发出的这段话，內心掀起了惊涛骇浪。

    

    他在硅谷多年，亲眼见证了雅虎、谷歌这些巨头的崛起，也深刻地理解它们的强大与傲慢。

    

    国內对海外，尤其是对硅谷，有一种近乎盲目的崇拜。

    

    但他自己，早已祛魅。

    

    他清楚，硅谷的网际网路公司，在技术和產品上，並没有领先国內多到不可逾越的地步。

    

    他们真正的优势，在於全球化的视野和先发优势。

    

    而现在，这个名叫夏冬的神秘技术大佬，竟然在创业之初，就拥有了同样，甚至更加宏大的格局。

    

    他说的“本土打磨，全球发布”的模式，精准地抓住了中国网际网路的后发优势——庞大的市场、丰富的应用场景、以及快速叠代的能力。

    

    这是一个真正懂得如何进行“降维打击”的战略！

    

    陆奇的內心，第一次为自己放弃微软邀约、选择一家初创公司的决定，感到了由衷的庆幸和激动。

    

    他仿佛已经看到，一颗来自东方的科技新星，正准备划破长空，照亮整个世界的网际网路版图。

    

    他深吸一口气，郑重地在键盘上敲下一行字。

    

    “没问题，我非常认可公司的全球化战略。”

    

    看到陆奇的回覆，夏冬满意地点了点头。

    

    “哦，对了，还有最后一件事。”

    

    “刚才看到吴泽明和陆奇都叫我『夏总』，我提个小建议。”

    

    “在我们快看科技，以后內部不允许出现『哥』、『姐』、『总』、『老师』这类称呼。”

    

    “也別叫我『老板』。”

    

    “大家以后，都直呼其名。”

    

    “叫我夏冬就行。”

    

    这句话发出来，群里又是一阵短暂的沉默。

    

    这比刚才宣布“全球化战略”还要让他们感到意外。

    

    夏冬继续解释道。

    

    “网际网路公司，最重要的就是高效和透明。”

    

    “我们要做的是创造，不是搞办公室政治。”

    

    “只有在一个人人平等的环境里，才能最大程度地激发每个人的创造力，做到不论资排辈，能者上。”

    

    夏冬提出的这个规矩，看似简单，却蕴含著极深的管理智慧。

    

    这套后来被字节跳动发扬光大，並被无数网际网路公司爭相模仿的『去称谓化』沟通文化，此刻，在这个小小的qq群里，提前近十年，露出了它的雏形。

    

    它像一把锋利的刀，旨在切断传统职场中那些无形的、论资排辈的枷锁，让信息和思想能够毫无阻碍地自由流动。

    

    吴泽明第一个反应过来，发了个“大笑”的表情。

    

    “这个好！在阿里天天被叫『吴老师』，搞得我总以为自己要去开坛讲课，都快忘了自己叫啥了。”

    

    “以后大家叫我吴泽明，或者老吴都行。”

    

    陈默依旧言简意賅。

    

    “我喜欢。”

    

    而在大洋彼岸，陆奇的眼前则豁然一亮。

    

    他笑了。

    

    这正是他所熟悉和推崇的硅谷工程师文化的核心——平等、开放、尊重技术本身，而非职位。

    

    在国內，他见过了太多森严的等级和繁琐的称谓，那极大地消耗了创新的热情。

    

    而夏冬，能一针见血地指出问题的核心，並建立起这样一种非常简单，却十分有效的制度。

    

    他再次刷新了对夏冬的认知。

    

    陆奇不禁好奇起来，夏冬此人，既对技术有著神乎其神的理解，又深諳管理之道，不知道是哪里的大神出来创业了。

    

    其实陆奇昨天就已经在各大搜寻引擎上，搜索了“夏冬”这个名字。

    

    他惊讶地发现，这个名字，竟然完全在网际网路上没有痕跡。

    

    难道是某个大佬的化名或者是某个不世出的天才

    

    陆奇此刻，对夏冬更加好奇了。

    

    夏日的蝉鸣，像是永不宕机的伺服器，发出持续而单调的嗡鸣。

    

    夏冬的房间里，电脑屏幕上，“快看科技核心技术群”的qq图標，正以一种癲狂的频率闪烁著。

    

    这支临时拼凑起来，却足以让整个硅谷眼红的队伍，已经开始工作了。

    

    没有客套，没有寒暄。

    

    大佬的世界，就是这么朴实无华。

    

    吴泽明，这位前淘宝p10，二话不说，直接甩上来一个资料库架构文档。

    

    文档的標题简单粗暴：《用户系统 v0.1》。

    

    “基础的用户表结构，我先按亿级用户规模来设计，加了几个预留栏位，方便后面做用户画像。”