儘管已是盛夏时节，不过包厢里並不热。

    夹了一筷子羊肉进嘴里，肉质很嫩，入口一股子混杂著辣子和香菜的肉香令人满嘴生津。

    黎卫彬闻言並没有说话。

    只是放下筷子顺手拿起边上的酒瓶子给侯勇面前的杯子里添满了酒，隨即便举杯略作示意。

    两人碰了碰杯。

    烈酒入喉，宛如刀割又似琼润过。

    “侯书记，这事儿怪我。”

    “此前小周把材料报到我这里，我就料定肯定是王组长要的东西，所以越俎代庖直接交给了王组长。”

    点了点头侯勇也没有继续在这个问题上跟黎卫彬拉扯下去。

    一份名单而已。

    的確不是什么重要的材料。

    但是试探出来的东西很不简单啊。

    都说漠北的黎卫彬行事果断、大胆，考虑问题心细如髮，手段高明，如今看来的確是名副其实。

    在这个问题上，黎卫彬並没有遮遮掩掩，而是单刀直入，这种人反而是最可怕的。

    ……

    一顿饭吃了不到一个半小时就已经散场。

    回到5號楼。

    进门的时候，程妍正抱著孩子在客厅里哄她睡觉，然而小傢伙一对大眼睛圆溜溜的，直直地瞪著他这个刚进门的老子，小嘴巴嘟嘟的往外吐著口水，似乎在吐槽他成天都见不到人影。

    满身的疲惫隨著换下一身的衣服卸下去，黎卫彬本想抱抱闺女，但是猛然意识到自己身上的酒精味，又一头扎进了浴室。

    等到洗完澡换好衣服出来，这才从程妍手上接过孩子逗弄了一会儿，结果还不到十分钟就被程妍瞪了一眼把孩子抱回去了。

    “照你这么个哄法，她今天晚上不用睡觉了。”

    回到书房。

    黎卫彬想了想还是给贺鹏打了个电话。

    事已至此。

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    自己离开漠北的事情，黎卫彬心里基本上也已经有数了，侯勇出手试探，自然不是想迫使他黎卫彬离开漠北。

    一个侯勇，既做不到，也不敢。

    不要说他侯勇，恐怕就连张维清跟刘冠霖也不会在这个问题上犯糊涂。

    组织上不是瞎子笼子，这个时候漠北主动提出调离他黎卫彬，落入某些人眼中，张维清的容人之量自然值得怀疑，这一点是张维清坚决不会犯的低级错误。

    至於刘冠霖……黎卫彬寧可相信他漠北人的身份。

    不过侯勇的试探之举对他来说也不失为一件好事情。

    这一次两人开诚布公地交换了意见，恐怕就无人再可以就干部改革的问题作梗了。

    ……

    隨著时间进入8月份。

    天气愈见炎热。

    整个漠北都宛如一个巨大的火炉子，每每临近正午时分，头顶的太阳都晒的人浑身发烫。

    但是早晚又会变得凉爽起来。

    眼下的漠北官场正如8月份的天气，对不少人来说，的確算得上是冰火两重天。

    7月初。

    省委组织部正式启动了全面推动干部工作改革的方案。

    隨即月中立即下发了关於全面推动干部工作改革，加强干部队伍建设，加快漠北经济发展的通知。

    按照通知中公布的方案，这一次漠北的干部改革工作可谓是釜底抽薪，全盘大动。

    省委组织部完全就是一手拿著大棒吆喝，一手拿著消暑解渴的西瓜和凉糕，不仅仅由省委组织部纠风办公室牵头组建了干部工作作风督查工作小组，深入到各地市、区县进行督查，同时还设立了24小时工作的临时投诉热线、投诉窗口和检举信箱。

    几乎是这边刚刚接到相关的信息，立马就会由督查工作小组介入，轻者予以警告，重者立即由纪委介入展开调查。

    一时间整个漠北官场可谓是人心惶惶，草木皆兵。

    当然。

    自古悲喜同生。

    有人焦虑，有人懊恼，自然也就有人拍手称讚，欢天喜地。

    相比於督查工作组快速推进工作作风整顿和清查陈年旧案的速度，省委组织部考察干部的速度明显要慢不少。

    但是时间刚刚进入8月初。

    一份长达47人的干部调整名单，立即就轰动了整个漠北官场。

    在这份名单里面，涉及到岗位调整的一共有3位厅局级干部，19位县处级干部，另外清一色都是乡科级的岗位人员。

    这份名单最显著的特点就是年轻！

    比如这一次提任的三位副厅局级干部里面，最年轻的居然只有41周岁，而19位县处级干部里面，最年轻的副处只有28周岁。

    还有一个特点，那就是跨区调整，异地提拔。

    这次调整的3位厅局级干部，没有一个是在原地市晋升的。

    19位县处级干部里面，没有一个是在原来的区县提拔或者调整。

    同样。

    几乎所有的乡科级干部人员更迭，都是放在整个区县甚至地级市內进行安排。

    与此同时。

    8月8號。

    省委d校同时开班了一期县处级干部培训班和一期青年科级干部培训班，作为省委组织部长，黎卫彬亲自出席开班仪式，並为学员们上了第一课。

    在讲话中，黎卫彬重点强调了基层领导干部正治坚定，担当作为，品行端正和复合能力的重要性、必要性，点名批评了某些领导干部不担当不作为，生活混乱，私德败坏的情况，要求参加培训的学员和全体漠北基层干部务必严於律己，恪守组织规矩，组织纪律，担当作为，敢於做事，做好事，做正事。彻底摒弃圈子文化，权力文化，领导文化。

    紧隨其后。

    8月14號。

    省委组织部同时下发了两份明確的领导干部日常工作规范（建议和参考）通知，对领导干部的言行操守和生活习惯进行了明確的规范性指导。

    明確指出基层领导干部的“五不”现象：不下地，不下村，不下乡，不下分管单位，不下生產经营一线。

    “我们有些县长，任职三年五年，不要说群眾不认识他，就连有些干部都没见过他，这样的县长做了多少实事真事好事，你们自己捫心自问。”

    “同志们，担当重任，守牧一方，这是组织对你的信任，也是群眾对你的认可，务必要做到从群眾中来，到群眾中去，切实了解群眾的需求，发展的需要，下基层不是走形式，走过程，单纯的调研开会解决不了问题，要把责任根植在田间地头，广袤草原和街头巷尾，根植在群眾的家长里短，生活琐碎里面，要踏踏实实地深入基层，深入生產经营一线，急群眾之所急，解群眾之所难，推动群眾之所盼。”

    “现在一谈到工作，我们有些领导干部开口就是財政紧张，思想保守，人手不足，工作难做。”

    “你有没有去了解群眾的生活状况有没有去了解过群眾的工作状况有没有去医院排队掛过號，看过病有没有去各行各业看看从业者们是如何生產经营养家餬口的”

    “现在有些人身居高位，养尊处优啊，是不是真的要闹出何不食肉糜的笑话来我们漠北的干部工作才能来一个彻底的转变”

    砰地一声。

    黎卫彬猛然朝桌子上拍了一下，偌大的会场顿时变得一片寂静。