这份报告汇报的仍然是关于失业待遇的疑点数据。
苏晓楠解释道：“这个叫田嘉敏的人，先后领取过四次失业待遇，每次都只领两三个月或者四五个月，虽然说这种情况不违规，也符合业务办理的要求，可我就是觉得有点太奇怪了。”
方洲仔细地看着手中的报告，上面附带的图片清晰地显示出了田嘉敏的失业待遇领取时间。
三年前的二月份，田嘉敏首次申请了失业待遇。
由于各项材料都很齐全，失业待遇的申领过程非常顺利，只不过，田嘉敏只领取了两个月的失业待遇，后续就因为重新就业的缘故，中断了失业待遇领取。
这种情况再正常不过，甚至可以说，大部分的劳动者都会因为这种缘故而中断失业待遇领取。
可是异常情况出现在剩下几年。
两年前的一月份，田嘉敏又申请了失业待遇。
这次，她总共领取了四个月的失业待遇，然后又因为重新就业而中断了待遇领取。
三年前的三月份，田嘉敏再次申请了失业待遇。
这次领取的月份很短，只有两个月。
最后就是今年的二月份，田嘉敏第四次申请了失业待遇，一直到今年六月份，待遇中断。
苏晓楠准备的报告材料条理非常清晰，单独将这四次的申请材料进行了对比。
方洲逐条看过去，四次的申请材料都很齐全，虽然说每次的申请途径都是通过线上软件进行的，不过社保缴纳年限和解除劳动关系证明书并没什么问题。
苏晓楠站在旁边，抿了抿嘴角，正准备开口。
方洲突然间抬起头来，疑惑道：“这个人......怎么每次解除劳动关系的都是同一家公司？”
苏晓楠的眼睛顿时亮了起来，她就知道，方洲肯定能看出来这其中的蹊跷。
苏晓楠解释道：“是的，我最开始对这个人有怀疑，是因为她的名字在总名单里出现了很多次，可是我检查完之后发现，她的申请材料没什么问题......”
“像她这种，多年内领取多次失业待遇的人虽然不多，却也不罕见，我本来已经排除了她的风险。”
“可是我又注意到，她这四次失业都是跟同一家公司解除的劳动关系，而且——”
苏晓楠向前走了几步，指了指方洲手里的报告材料，说道：“您看这些解除劳动关系证明书上的原因，每次填写的都是被公司辞退，这也太不符合常理了。”
方洲看了几眼，然后点点头。
通过经验来看，绝大多数的公司都不愿意辞退员工，毕竟那笔补偿金对很多公司来说都是“负担”。
像田嘉敏这种情况，每年都被公司辞退，然后过上两个月到四个月之后，公司又把她招聘回来，如此反复四年，只要是正常人都能看出些猫腻来。
要么是这家公司的老板脑子有点问题。
要么，这个田嘉敏肯定有什么样的特殊之处，才能让公司对她又爱又恨。
苏晓楠说道：“方主任，我昨天晚上查到这些数据之后，又通过社保平台专门查了田嘉敏的参保数据，没看出什么其他的问题来，不过我觉得她这种情况肯定不正常。”
“你分析得对，所谓疑点数据就是违背常理的数据，应该要引起我们的重视。”
“那我现在该怎么办？”
方洲想了想，问道：“田嘉敏所在的公司是哪个区的？”
苏晓楠早将这些信息牢记于心，马上回道：“就是新市区，公司的规模还挺大的。”
方洲点点头，说道：“行，我知道了，这两份报告我先收下。兵团这条疑点数据我负责对接，田嘉敏这条数据我让赵科长去和新市区对接，先了解下情况。”
“好的。”
“你这两天辛苦了，通过这些数据和报告能看出来很用心，而且也吸取了之前的工作经验，值得表扬。”
苏晓楠的脸上露出微笑，她现在已经逐渐喜欢上了这种工作状态，让人充满了干劲。
方洲继续说道：“努力工作的同时也要注意休息，保持良好的精神状态，厅里这次给出了多部门的海量数据，一定会查出来各种疑点数据和违规案件，到时候都需要你们科室来处理，工作量会很大。”
“好的，我听您的，一定注意自己的工作方法。”
“嗯，你先回去吧，让赵科长到我这来一下。”
......
长久以来，社保基金的安全监管并未受到重视。
这其中有着多种多样的原因，最主要的因素是社保基金的发展历程太短。
从正式的社保概念被提出来到现在，也才只有二十几年的时间，这中间还经历了很多次的改革和变化，直到最近十年，社保的运行逻辑才稳定下来，这就导致大多数群众并不了解社保。
随便到任何城市的街头去进行采访，恐怕没有多少人能够清楚地回答出，社保具体都有哪几种保险。
这种不熟悉，导致很多人没有意识到社保基金的严肃性，甚至不觉得冒领多领社保基金是犯罪行为。
其次，社保的数据量太大，情况太复杂，哪怕有着人社部的牵头，每年的推进速度也非常缓慢。
对于我国这样的劳动大国来说，每年都会有大量的劳动者离开户籍地去外省务工，这就容易出现一个人有两套社保数据甚至是三套四套社保数据。
这些现象和特点都容易给社保基金的安全造成风险隐患。
再加上全国各地的社保系统建设程度不同。
东南沿海的经济发达城市，早早就建设了完整可靠的社保系统，绝大多数业务都能通过线上办理，同时也统筹了全市全省的各种政务数据，以数据联动的方式来构筑社保基金的安全之盾。
而在经济力量薄弱的西北地区，社保系统的发展经历要坎坷很多。
长久以来，自治区各个地区的社保机构都是各自为战，数据独立、流程迥异、要求不同.......直到五年前机构改革之后，这样的情况才稍微有些好转。
而这次，人社厅凝聚力量，打通了多方的数据壁垒，正是想以此为机会，逆势而上，大展拳脚。
这对于各地区的社保机构来说，都是难得的机会。
对于所有的社保干部而言，也是绝佳的机会。