“我希望，儘快听到你的好消息。”

    

    “明白！马老师！我马上去办！”

    

    吴永明的声音里，充满了临战前的亢奋。

    

    掛断电话。

    

    马老师脸上的笑容，彻底绽放开来。

    

    他知道，自己刚刚落下的这枚棋子，很可能会搅动整个中国网际网路的棋局。

    

    那个神秘的快看网创始人……

    

    你，到底是个什么样的人呢

    

    他对此，充满了期待。

    

    而此时的夏冬，已经在群里安排接下来的工作了。

    

    夏冬的手指在键盘上敲击起来，声音清脆。

    

    “各位，辛苦了。”

    

    “gg系统一期效果不错，接下来我们需要完善一下二期功能。”

    

    他没有说任何客套话，直接切入了正题。

    

    对於和这些顶尖聪明人打交道的方式，夏冬心知肚明。

    

    效率，永远是第一位的。

    

    “主要方向是给gg主提供一个足够便捷的后台系统。”

    

    “功能包括：商家自助下单、线上自助付款、后台数据看板、用户画像分析等模块。”

    

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    他將早已构思好的功能点，逐一拆解，清晰地罗列在群聊里。

    

    这些功能，对於见惯了后世成熟gg系统的夏冬来说，几乎是基操。

    

    但在2008年，这套组合拳打出去，足以让任何一个gg主感受到什么叫“用户上帝般”的体验。

    

    群里沉默了片刻。

    

    最先回復的是吴泽明，这位从阿里p10岗位上毅然辞职的技术专家。

    

    “收到。这些功能不复杂，就是有点繁琐，交给我来做吧，我带一个人就行。”

    

    他的话语里透著一股举重若轻的自信。

    

    仿佛夏冬提出的这些足以让普通程式设计师团队焦头烂额的需求，在他眼里不过是些开胃小菜。

    

    紧接著，周毅和杨大海这两位北邮毕业的技术大佬也冒了泡。

    

    “用户画像分析这块可以深入做一下，我这边有些想法，可以结合我们现有的推荐算法模型。”

    

    “没错，精准的用户画像，可以反过来提升gg的点击转化率，这是个正向循环。”

    

    这几位大佬，根本不需要夏冬去鞭策，他们自己就能从看似简单的需求里，挖掘出更深的技术价值。

    

    这就是顶级人才的可怕之处。

    

    他们不仅能完美地执行，更能举一反三，甚至超越你的预期。

    

    夏冬看著群里的討论，嘴角微微上扬。

    

    他要的就是这种效果。

    

    一个能够自我驱动、自我进化的技术团队。

    

    他等了几分钟，见大家把任务主动瓜分完毕，才不紧不慢地敲下了另一段话。

    

    “大家说的都很好，具体的技术实现细节，各位自行把控。”

    

    “我只提一个总要求：用户体验做到极致的简洁流畅，后台系统要稳定、可靠。”

    

    “另外，还有一件事。”

    

    夏冬故意停顿了一下，吊了吊大家的胃口。

    

    群里瞬间安静下来，所有人都知道，正戏来了。

    

    “快看网要开始扩张了。”

    

    “目前草创阶段已经过去，我们的商业模式也初步得到验证。”

    

    “接下来，我们需要更多的人手，来支撑网站更快速的叠代和发展。”

    

    夏冬的每一个字，都像一颗石子，投入平静的湖面，激起层层涟漪。

    

    “所以，我决定下放招聘权。”

    

    “在座的各位，除了我之外，一共六位。”

    

    “你们每个人，都是公司技术部门的负责人，拥有自己的独立团队。”

    

    “每个人，先给10个招聘名额。”

    

    “你们可以去寻找自己信得过、技术过硬的下属，组建自己的兵马。”

    

    这段话发出去，群里彻底炸了锅。

    

    吴泽明第一个发了个震惊的表情。

    

    “老板，你这是要搞大事啊！上来就扩招六十个人”

    

    周毅也跟了一句：“这个授权力度……有点猛。”

    

    他们不是没在其他公司待过。

    

    越是大的公司，人事权就收得越紧，一个萝卜一个坑，招聘流程繁琐得能把人逼疯。

    

    像夏冬这样，直接给技术负责人下放招聘权，而且一给就是十个名额，这种魄力，他们前所未见。

    

    这已经不是信任了，这简直就是把半壁江山都交到了他们手上。

    

    夏冬似乎预料到了他们的反应，继续补充道。

    

    “当然，为了保证团队的整体质量和企业文化的一致性。”

    

    “最终的人选，需要把简歷发给我过目，我来做最后的审核。”

    

    “我不会干涉你们的选择，只是把控一个最低標准。”

    

    “丑话说在前面，我只要精英，滥竽充数的，一个都不要。”

    

    这一手，叫抓大放小。

    

    既给予了团队负责人足够的自主权和信任感，又將最终的决策权牢牢掌握在自己手中。

    

    群里再次陷入了短暂的沉默。

    

    但这沉默，不再是震惊，而是一种深深的思索和佩服。

    

    半晌，还是吴泽明最先打破了寂静。

    

    “夏冬，我服了。”

    

    “你这套管理方式，绝对不是一般人能琢磨出来的。”

    

    “我越来越好奇，你到底是从哪个大厂出来的神仙”

    

    其他人也纷纷附和。

    

    “没错，感觉你对管理的把握，比对技术的理解还要深。”

    

    他们这些人，哪个不是心高气傲之辈能让他们心服口服，技术只是一方面，更重要的，是人格魅力和管理智慧。

    

    夏冬的这一番操作，彻底在他们心里，將自己那个神秘而强大的“大厂资深总监”形象，给焊死了。

    

    他们甚至开始私下猜测，夏冬是不是从谷歌或者微软那种海外巨头秘密回国创业的顶级大佬。

    

    否则，无法解释他深不可测的技术储备，以及这套炉火纯青的管理手段。

    

    夏冬看著群里的彩虹屁，只是淡淡一笑，没有解释。

    

    让他们猜去吧。

    

    他正准备关闭qq，手机却不合时宜地再次响了起来。

    

    来电显示是“老爸”。

    

    夏冬微微蹙眉。

    

    这才刚打完电话没多久，怎么又来了

    

    难道是工厂那边又出了什么岔子

    

    他心里闪过一丝疑惑，按下了接听键。

    

    “喂，爸，怎么了”

    

    电话那头，传来夏建国略带激动和一丝不確定的声音。

    

    “儿子，告诉你一个好消息！”

    

    夏建国在那头深吸了一口气，似乎在平復自己有些激动的情绪。

    

    “刚才，刚才有个电话打到我手机上。”

    

    “他自称是浙江卫视，《经视新闻》栏目的工作人员！”

    

    浙江卫视

    

    经视新闻

    

    夏冬的眼睛瞬间眯了起来。

    

    2008年，不像后世，电视都放在家里落灰。

    

    此时的电视媒体是绝对的主流。

    

    而且是省台，这可是本省最具影响力的电视媒体，尤其是它的经济新闻栏目，在省內的企业家群体里，有著举足轻重的地位。

    

    “他们说什么了”夏冬追问道。