机会很多人常说，机会从不眷顾自己。

    

    可是更多时候，机会并非不眷顾，而是不会稳稳当当地落在你的手心。

    

    几十年人生路，就像是漫长的河流，机会如同河中的鱼儿，时而在河面上腾跃而起，时而停留在你的脚边，时而隐藏在水面下，四处漂流。

    

    每个人行走在这条河流中，望着河面下的闪闪鱼鳞，心动不已。

    

    可是，抓鱼并非那么容易的事情，要判断阳光的折射，要弯下腰来耗费体力，可能还会溅得满身满脸都是水，更有甚者，会被尖锐的鱼尾鱼骨刺得鲜血淋漓。

    

    有些人匆匆尝试几次便转身放弃，逢人便说机会不眷顾自己。

    

    苏晓楠听着方洲的话，内心激动不已。

    

    她能够感觉到，一个前所未有的机会正摆在自己面前。

    

    社保基金的安全监管，以前并不是社保中心的重点工作，可是，随着国家政策的调整，它的重要性越来越高，一直到今年，这项工作成为了人社厅重点关注的领域。

    

    为此，市人社局局长亲自挂帅，成立了工作专班，统筹全局力量，誓要筑牢社保基金安全防线。

    

    来自区市两级的高度重视，既代表着压力与挑战，也代表着机会。

    

    苏晓楠的眼睛里闪着光，她从考进社保中心的那天起，就从来没有掩饰过自己追求进步的野心，不管是任何工作她都愿意去干，而且要干就干到精通。

    

    凭着这份努力和毅力，她很快就成为了养老待遇支付科的业务骨干，一个人挑起了科室的半边天。

    

    然而，光是精通某项业务，并不足以让她在内卷严重的市直机关脱颖而出。

    

    所以，苏晓楠主动提出想去失业待遇支付科历练，学习新的业务。

    

    虽然这个想法最终没有落地成功，可是结果却走向了更好的方向。

    

    苏晓楠不光学习到了失业待遇的相关业务，又以经办人的身份处理了近年来最大规模的骗取社保基金案件。

    

    这些经历，已经足以让苏晓楠在社保中心的年轻干部当中崭露头角。

    

    这次的干部提拔，当苏晓楠看到任免文件上写着于博雅的名字时，心中略微有些失望。

    

    于博雅只比她大三岁，虽然没有业务工作的经历，却凭着在党委办公室的努力和勤奋，得到了领导的赏识，从此踏上了领导岗位，有更多的机会施展自己的抱负。

    

    不过，苏晓楠的头脑很清醒，失望的情绪很快就被化解。

    

    她知道，自己并不是没有机会，而是属于自己的机会还没有到来。

    

    现在，她看着面前的文件，隐约中听到了什么异样的声音。

    

    似乎是自己的心跳声。

    

    那声音是这样的强烈，这样的有力。

    

    苏晓楠将文件放回到方洲的桌上，说道：“方主任请放心，我会总结今年以来的工作经验，结合养老待遇和失业待遇的特点，全力做好这次的数据核查工作。”

    

    “好，如果有困难，可以随时跟我说。”

    

    “好的，谢谢方主任。”

    

    ......

    

    任务的出现，就像是夏日阵雨。

    

    没有规律，说来就来。

    

    仅仅过了不到两天时间，人社厅社保基金安全监管处的工作布置就分发到了各个地州市，一张张加密的表格，存储着数百万的社保数据。

    

    这样的数据核查工作，每年都会有。

    

    只不过以前，厅里会通过自己的渠道将疑点数据筛选出来，然后再交由各地州市进行核实。

    

    今年，厅里采取了“两条战线同步推进”的方法，一方面继续通过厅里的平台去筛选疑点数据，一方面将全量的数据分配给各地州市，充分发挥各级社保中心的主动性和积极性。

    

    最终，所有的疑点数据都会经过汇总，分解，核实。

    

    然后得到证实和否定......两个截然不同的答案。

    

    作为基金安全监督科的科长，赵立华面对这些数据，只有头疼，没有兴奋。

    

    厅里分配下来的数据量太大，不光有兵团社保中心的历年数据，还有近几年的殡葬数据以及高龄服刑人员的数据，这些数据分别从不同的部门而来，光是提取自己所需要的信息，修改表格的格式，就把连同他在内的五名干部全都陷在了里面。

    

    这也是很多地区的社保中心，从不自己筛查疑点数据的原因。

    

    工作量太大，难度太高，动不动就得处理几十万条数据，很容易把脑子烧坏。

    

    要是社保中心完全不进行任何的分解与调整，直接把厅里的数据分配给各区县社保分中心，恐怕数据是今天分配下去的，减负平台上的举报投诉单明天就会直接摆在局领导的桌面上。

    

    因此，赵立华即便再头疼，也只能硬着头皮先把属于自己职责内的工作完成。

    

    好在，这其中还有方洲和徐涛的帮助。

    

    单纯的调整数据和筛选重要数据，不进行数据比对，这对于方洲和徐涛来说还是很容易的。

    

    花费了两天时间，各种数据终于赶在周五下班前被整理分类完毕。

    

    赵立华也长长地舒了口气。

    

    剩下的工作就比较简单了，先按照不同的社保种类把数据分给各个业务科室，养老待遇的数据分给养老待遇支付科，工伤待遇的数据分给工伤待遇支付科........

    

    然后再看剩下的数据和哪项业务工作有关联，逐条进行分解。

    

    各科室收到这些数据之后，也会先进行科室内部的细微调整，然后再按照属地管理的区划原则，将数据分解给区县社保分中心。

    

    这套方法，基本就是社保中心最习惯的工作流程，机关各科室只进行数据的整理、分析、收集和汇总，具体的核查与对比，全都交由社保分中心去做。

    

    当然，社保分中心也不会把这些任务留给自己，绝大部分数据都会按照属地分解给对应的街道和乡镇，分中心只留下部分数据开展核查。

    

    一级有一级的职责和任务，这种执行方式可能不够高效和完美，却能够督促工作落地。

    

    当然，如果想取得更加突出的效果，必然不能采取这种常规的工作方式，不能把所有的希望都寄托在基层，这种想法既不现实，也显得有些贪得无厌。

    

    因此，苏晓楠在完成了本职的工作之外，决定自己动手。

    

    深挖细查！