三剑客战略合作的消息公布后第三天，万象大厦人事部的电话被打爆了。
人事总监刘敏拿著那份厚厚的来电记录，出现在李耀宗办公室门口。四十二岁，在万象干了十五年，从招聘专员做到人事总监，什么场面没见过。但今天她的表情，李耀宗第一次见到。
“李总，三天时间，收到简歷三千七百份。其中有三十七个是国外回来的博士，十二个是it、斯坦福的。”
李耀宗接过那份记录，翻了翻。
“这么多”
刘敏点头。
“三剑客的消息一出来，圈子里都在传。有人说，跟著万象干，比去外企有前途。”
李耀宗合上记录。
“好事。但还不够。”
他看著刘敏。
“这些人里，有多少是能带团队的有多少是能独当一面的”
刘敏想了想。
“现在还不好说。要面试才知道。”
李耀宗点点头。
“那就面。但光等他们上门不够。”
他站起来，走到窗前。
“主动出击吧。”
下午三点，会议室里坐满了人。
陈锋、赵明、何晓、刘阳、周野、王博、林嘉文，还有刘敏。
李耀宗开门见山。
“三剑客的消息，引来了不少人。但咱们要的不是数量，是质量。”
他看著刘敏。
“刘总，你那边有什么数据”
刘敏翻开笔记本。
“目前最缺的是三个方向：晶片架构、人工智慧、新材料。这三个方向，咱们现有团队里，能独当一面的不到二十个人。”
她顿了顿。
“国外大厂开出的价码，是咱们的一点五倍到两倍。最近三个月，被挖走的就有七个。”
会议室里安静了几秒。
陈锋开口。
“晶片那边最严重。做架构设计的，全国加起来不到五百人。三星、台积电都在挖，咱们留不住。”
何晓点头。
“汽车这边也一样。智能驾驶的算法工程师，猎头电话天天打。”
李耀宗听完，看向刘敏。
“你有什么建议”
刘敏合上笔记本。
“李总，单纯涨工资不是办法。三星出得起更高的价，咱们拼不过。”
她顿了顿。
“得换思路。”
李耀宗看著她。
“什么思路”
刘敏站起来，走到白板前。
她写下几个字：未来科学家计划。
“咱们不要和三星拼钱。拼钱拼不过。”
她在白板上画了一条线。
“要拼长远。拼发展空间，拼成就感，拼归属感。”
刘敏指著那几个字。
“未来科学家计划，分三个层次。”
“第一层，青年科学家。招那些刚毕业的博士、博士后。他们缺经验，但有衝劲。咱们给平台，给项目，给资源。三年之內，让他们带团队。”
她在白板上写下几个数字。
“年薪，六十万起步。外加项目奖金，上不封顶。”
何晓在旁边吹了一声口哨。
“六十万比我现在还高。”
刘敏没理他。
“第二层，资深科学家。招那些在行业里有名气的，能带团队的。年薪一百万起步，外加技术成果分红。”
“第三层，首席科学家。招那些国际顶尖的，能定方向的。年薪两百万起步，外加股权激励。”
她放下笔。
“这三个层次，覆盖从新人到顶尖的全部人才。”
陈锋举手。
“钱是一回事，但这些人更看重別的。”
他看著刘敏。
“你刚才说，发展空间、成就感、归属感。具体怎么做”
刘敏早有准备。
“发展空间：每个加入的科学家，独立带项目。项目方向自己定，团队自己组。公司只给资源，不干涉过程。”
“成就感：技术成果署名，论文可以发，专利归个人和公司共享。做出来的东西，能真正装进產品里，让几亿人用。”
“归属感：住房、子女教育、配偶工作，公司包了。落户深圳，公司代办。”
她顿了顿。
“还有一条——研究自由。只要不违法，想研究什么就研究什么。公司不考核短期產出。”
周野举手。
“这个研究自由，会不会太宽了万一有人研究十年没成果呢”
刘敏看著他。
“周总，基础研究本来就是十年磨一剑。咱们要是等十年，人才早被別人抢走了。”
她顿了顿。
“而且，真正顶尖的人，不会十年没成果。他们缺的是信任。咱们给信任，他们给回报。”
李耀宗在旁边点了点头。
“刘总说得对。”
他看著周野。
“做研究的，最怕的不是失败，是没机会。”
林嘉文举手。
“预算呢这些人加起来，一年要多少钱”
刘敏翻开另一页。
“第一年，预计招五十个人。青年科学家三十个，资深科学家十五个，首席科学家五个。总预算，大约一亿两千万。”
林嘉文算了一下。
“一亿两千万，占去年利润的百分之零点五。不多。”
李耀宗点点头。
“可以。”
王博举手。
“刘总，这个计划的名字，能不能改一下”
刘敏看著他。
“改成什么”
王博想了想。
“叫『万象未来科学家计划』。太长了。就叫『万象学者』吧。简洁，好记。”
周野在旁边插话。
“万象学者有点像搞学术的。”
王博笑了。
“本来就是搞学术的。只不过学术成果，要变成產品。”
李耀宗想了想。
“万象学者，不错。”
他看著刘敏。
“就用这个。”
刘敏继续往下说。
“招聘渠道，分四条线。”
她在白板上写下。
“第一条，国內高校。清华、北大、復旦、交大、浙大、哈工大，建立定向培养机制。优秀学生提前锁定，毕业直接来万象。”
“第二条，海外人才。在美国、欧洲、日本设办事处，专门对接当地的中国留学生。定期办宣讲会，告诉他们回来有平台。”
“第三条，猎头合作。找全球最顶尖的猎头公司，定向挖那些在行业里有名气的人。”
“第四条，內部推荐。现有员工推荐的人才，优先面试。推荐成功，给重奖。”
她放下笔。
“四条线同时推，三年之內，把人才缺口补上。”
赵明举手。
“刘总，面试怎么搞人事部懂技术吗”
刘敏笑了笑。
“所以需要你们配合。”
她看著在座的几位技术负责人。
“每个方向，成立一个专家面试组。晶片方向，陈总牵头。软体方向，赵总牵头。汽车方向，何总牵头。新材料方向，刘总牵头。”
“专家组成员，由你们定。面试的时候，你们负责技术把关。人事部负责背景调查和薪资谈判。”
陈锋点头。
“这个可以。”
何晓举手。
“刘总，你说的住房、子女教育、配偶工作，怎么落地”
刘敏翻开另一页。
“住房：万象小区还有两栋楼没分。优先给新招的科学家。不够的话，再盖一栋。”
“子女教育：和深圳最好的几所学校谈，给万象员工子女留名额。学费公司补贴一半。”
“配偶工作：万象內部优先安排。专业对口的，直接进对口部门。不对口的，行政、后勤岗位也可以。”
何晓点点头。
“这个好。”
李耀宗听完所有人的发言，站起来。
“刘总，这个方案，我同意。”
他走到白板前，在那几个字
“万象学者计划，从今天起正式启动。”
他看著刘敏。
“招聘的事，你牵头。需要资源，直接找林嘉文。需要人配合，找在座的各位。”
刘敏点头。
李耀宗又看向在座的几位技术负责人。
“面试的时候，认真看人。不是只看技术，还要看人品、看潜力、看能不能融入万象。”
他顿了顿。
“咱们招的不是打工的，是能一起打仗的。”
散会后，刘敏没有马上走。
她走到李耀宗面前。
“李总，还有个事。”
李耀宗看著她。
“说。”
刘敏沉默了几秒。
“这个计划，万一有人来了又走呢花那么多钱培养，走了怎么办”
李耀宗想了想。
“走了，就说明咱们做得不够好。”
他看著刘敏。
“但咱们不能因为怕人走，就不招人。”
他顿了顿。
“只要十个人里能留下五个，就是赚的。”
刘敏点点头。
“明白了。”
晚上七点，李耀宗一个人坐在办公室里。
窗外，深圳的夜色正浓。远处的南山研发中心灯火通明，那些实验室里，无数人正在加班。
他想起今天刘敏说的那些数字。
三十七个国外回来的博士。
十二个it、斯坦福的。
七个被挖走的。
他想起父亲当年说过的话。
“人才，是企业最值钱的资產。”
那时候他还不太懂。
现在他懂了。
他站起来，走到窗前。
窗外，那座城市的灯火亮成一片。
那些灯火里，有无数年轻人在加班，在写代码，在调算法，在研究那些只有原子厚度的材料。
他们中的一些人，会成为万象的未来。
他站了很久。
然后他转身，走回办公桌前。
打开电脑，开始看那份“万象学者计划”的实施方案。
窗外，那座城市的灯火亮得像黎明。