十一月的第三周，东风化工厂实验室传回消息：

    

    新型防锈涂层的核心配方取得关键突破。

    

    初步测试样品在模拟盐雾环境下的耐腐蚀时间达到了六百小时。

    

    距离红星厂提出的七百二十小时目标，只差最后一道工艺优化。

    

    消息是钱书记亲自打电话告知王建军的，语气里的激动隔着听筒都能感受到：

    

    “王主任，成了！真的成了！

    

    我们实验室那几个老专家，这半个月几乎没合眼……

    

    数据反复验证了三遍，稳定性没问题！”

    

    王建军握着话筒，脸上露出笑容：“老钱，代我向攻关组的同志们问好！

    

    这是大功一件。

    

    样品和完整数据报告，尽快送过来。我们厂会立刻安排上机实验。”

    

    “已经派人送去了！估计下午就能到！”

    

    钱书记语速很快：“王主任，还有个情况要汇报。

    

    化工部研究院的一位老专家，昨天偶然来我们厂交流，看到了我们的实验记录，非常感兴趣。

    

    主动提出可以帮忙做更权威的第三方检测……”

    

    王建军眼神一凝。

    

    化工部研究院？

    

    这超出了市属企业的范畴，是上面部委的直属科研单位。

    

    “这是好事。”

    

    他迅速回应：“但要把握好分寸。

    

    所有的交流协作，必须建立在‘厂际技术协作，共同为国家解决生产难题’这个前提下。

    

    相关数据可以分享，但核心工艺细节要注意保护。

    

    这关系到后续的生产应用和可能的……技术推广价值。”

    

    他斟酌着用词。

    

    “明白！我亲自把关！”钱书记心领神会。

    

    挂掉这个电话不到半小时。

    

    无线电元件厂和纺织机械厂的联合攻关组也派人送来了一份厚厚的《精密轴承材料与热处理初步分析报告》。

    

    报告指出，通过对比几种特种合金钢在不同热处理工艺下的金相组织。

    

    已经找到了两个可能显着提升轴承高温性能的优化方向，建议立即开展小批量试制验证。

    

    三路攻关，全部取得实质性突破！

    

    王建军在办公室踱了两圈，当机立断：

    

    “通知技术科、生产科、供应科负责人，还有食堂赵师傅，下午三点开会。

    

    另外，以厂办名义，给二机床、东风厂、无线电元件厂、纺织机械厂发函。

    

    邀请他们主要厂领导和技术负责人，本周五上午来红星厂。

    

    召开‘第一次技术协作阶段成果总结暨推进会’。”

    

    “是，主任！”

    

    会议的规格，要提一级了。

    

    王建军意识到，随着成果显现，这个“协作网”已经不能再满足于小范围的、非正式的交流。

    

    它需要更正式的舞台，也需要更明确的规则和前景，来凝聚人心。

    

    抵御可能出现的质疑或干扰。

    

    下午的内部会议，王建军首先通报了三家协作厂的攻关进展。

    

    “同志们，形势比我们预想的要好。”

    

    王建军目光扫过与会干部：“但这只是开始。接下来，我们要做三件事。”

    

    他竖起手指：

    

    “第一，技术科牵头，成立‘协作成果转化小组’。

    

    立即着手将二机床的齿轮新工艺、东风厂的涂层新配方，进行生产条件下的验证和标准化。

    

    我们的目标不是实验室样品，是可以稳定批量生产的合格产品。

    

    时间表要卡死，年底前必须完成。”

    

    “第二，生产科和供应科，根据技术科提供的规范。

    

    开始拟订79年第一季度对这几家厂的相关产品采购计划草案。

    

    采购量要体现对协作成果的支持，价格要按照‘优质优价、长期合作’的原则来谈。

    

    草案下周我要看到。”

    

    “第三！”

    

    他看向坐在末位的食堂赵师傅：

    

    “老赵，周五的会，参会人员规格比较高，午饭就定在咱们食堂。

    

    标准按最高接待规格准备，但要朴素、实在、有特色。

    

    尤其是几位老师傅，要让他们吃得舒心、暖心。

    

    这是我给你的任务。”

    

    赵师傅连忙起身：“主任放心，保证完成任务！”

    

    散会后，王建军把赵师傅单独留下，低声交代了几句：

    

    “饭菜要精细，但不要奢华。

    

    可以准备点咱们四九城地道的点心小吃，饭后上。

    

    重点是氛围，要让人觉得，来这儿不光是为了开会。

    

    更是‘回家’、‘回兄弟厂’。”

    

    赵师傅重重地点头，他完全明白这个“食堂”在主任布局中的分量。

    

    周五上午九点，红星厂大会议室。

    

    长条会议桌旁坐满了人。

    

    除了五家厂的主要领导和技术负责人，市经委周主任也亲自到场。

    

    还带来了生产处、技术处的两位处长。

    

    会议室后方，还坐着《四九城日报》和《新青年报》的记者——

    

    这是周主任特意安排的。

    

    会议的气氛庄重而热烈。

    

    二机床厂的周大海师傅、东风化工厂的退休返聘老专家、无线电元件厂和纺织机械厂的联合攻关组代表。

    

    先后上台介绍了攻关过程和阶段性成果。

    

    没有空话套话，全是实打实的数据、工艺改进点和遇到的困难。

    

    当周大海展示那枚光洁如镜的齿轮，当老专家出示那份六百小时的盐雾测试报告时，会场响起由衷的掌声。

    

    王建军做总结发言。

    

    他首先代表红星厂，感谢各兄弟厂的鼎力支持和攻关人员的辛勤付出。

    

    接着，他公布了红星厂的下一步支持计划：

    

    成立联合转化小组、启动采购计划拟订、设立“协作网”常设联络办公室。

    

    “我们的目标，不只是解决红星厂一家的技术难题。”

    

    王建军的声音清晰有力：

    

    “是要探索一条路，一条能让咱们国营企业打破围墙、取长补短、共同提升技术水平和市场竞争力的新路！

    

    今天的成果证明，这条路，走得通，而且前景广阔！”

    

    周主任最后讲话。

    

    他高度肯定了红星厂牵头组织的这次协作探索。

    

    称之为“新时期工人阶段主人翁精神和集体主义智慧的生动体现”。

    

    并明确表示市经委将认真总结“红星协作模式”的经验，在政策允许范围内给予必要支持。

    

    会后，一行人移步食堂。

    

    四桌饭菜已经备好，依旧是四菜一汤的标准，但菜色搭配明显更见心思。

    

    葱烧海参、清蒸鱼、炉肉白菜、炒合菜，外加一道热气腾腾的涮羊肉铜锅——

    

    这在冬天显得格外贴心。

    

    周大海老师傅被安排在主桌，紧挨着周主任和王建军。

    

    老师傅有些拘谨，周主任却亲切地给他夹菜：

    

    “周师傅，你是咱们工人阶级的宝贝疙瘩啊！

    

    这手艺，这精神，了不起！”

    

    “首长过奖了，我就是个干活的……”周大海搓着手，眼圈有点红。

    

    他已经多少年没被这样的领导如此亲切对待了。

    

    饭桌上，气氛更加融洽。

    

    几杯酒下肚（只是象征性的果酒），几家厂的领导们话也多了起来。

    

    开始交流各自厂里其他可以协作的领域。

    

    王建军微笑着倾听，不时插话引导。

    

    他要的，就是这种“自己人”的氛围。

    

    这场会议连同会后这顿饭的效果，在接下来的几天迅速发酵。