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正文 第826章 资料库
    当一个人不被需要,这个人还有存活下去的可能性,因为生存是每一个生物最基本的本能。

    

    而一个人工智能,只要不被需要,它就没有存活下去的基本内因。

    

    这并不是王烁的猜测,而是王烁从类人族的资料里总结出来的最基本规律,是否正确还需要王烁进一步的去验证。

    

    “搞不出来就算了。”

    

    王烁也不为难零,直接问道:“在咱们的新照目的人员里,精通光路设计的有多少?”

    

    零静默了一下,很快就列出了名单。

    

    足足一百多人出现在名单上。

    

    王烁只是微微扫了一眼,就看见了一个熟悉的名字。

    

    “秦峰?”

    

    王烁的脑域现在已经异于常人,几乎是瞬间就对上了号。

    

    这不就是之前韩小鑫极力向自已推荐的那名水木大学毕业生?

    

    他应该是机械设计院毕业的吧,竟然还懂光学设计?

    

    “零。”

    

    王烁指了指屏幕上的秦峰的名字:“把他的数据调出来。”

    

    画面一变,秦峰的个人履历显示在手机上。

    

    “姓名:秦峰。”

    

    “年龄:23岁。”

    

    “毕业院校:水木大学机械设计和制造系。”

    

    “工作经历:暂无。”

    

    “潜力值评估:95。”

    

    ……

    

    王烁看着这份报告单,微微一缩。

    

    零的潜力值评估体系不是单一的评测标准,它系统的统筹了个人的年龄,学历,工作经历,职业技能,学习能力等等一系列数据,最终得出一个数字。

    

    这个数字不一定准确,只是一个参考值。

    

    但即便只是参考值,这也是王烁目前见过的最高评估的数值。

    

    “零,这个秦峰目前通过了几级权限考核?”

    

    王烁问道。

    

    秦峰到底是骡子是马,通过权限考核就能掌握的清清楚楚。

    

    “先生,秦峰目前的权限等级为:五级。”

    

    王烁又是一愣。

    

    五级权限?

    

    除了自已和何尘光,这是他目前见到过的第三个五级权限者。

    

    王烁当即拍板:“就他了!他现在在哪?”

    

    零没有说话,手机画面变化,一个场景出现。

    

    一位清秀的少年人正带着白色的安全帽,站在一个硕大的房间里认真的看着自已手中的平板。

    

    在他面前,两只蜘蛛机器人正通力合作,焊接的火花不时闪出明亮的光泽。

    

    这……

    

    王烁默默检讨了一下。

    

    把一个能通过五级权限考试的人才放到工地上这么长时间不闻不问,这真是罪过。

    

    看着这家伙并没有带VR眼镜就知道,他用的是预设模式。

    

    所谓预设模式,就是提前设计好所有的工程细节,由零指挥蜘蛛机械人按照工程预设严格进行的操作模式,它不同于现实虚拟操作模式,无法即时校正机器人的操作,需要极高的预设精度和强大的理论水平,不是所有人都能做好的。

    

    而这家伙,一指挥就是两只蜘蛛。

    

    再给他一段时间,估计都能变成焊接方面的工程专家了。

    

    “零,拟调令。”

    

    “员工秦峰率先通过五级权限考核,且月季成绩优异,特调整至研发部工作!”

    

    ……

    

    “员工秦峰,考核成绩优异,调整至研发部工作,任研发小组组长,适配成员22人,薪资职级同步调整为22级。”

    

    “员工秦峰,考核成绩优异,调整至研发部工作,任研发小组组长,适配成员22人,薪资职级同步调整为22级。”

    

    这一刻,所有前沿科技的员工都有些讶异的抬起头,他们的零蛋同时震动,道道不同的奇异声音都在播报同一条消息。

    

    “员工秦峰……”

    

    一名年龄稍小的员工站在原地念叨了半晌,目光顿时亮了起来,看向身旁的秦峰,惊喜道:“峰哥,是你!”

    

    秦峰没有理会,在屏幕上点了点,看着眼前的两只蜘蛛机械人慢慢静止下来,这才慢条斯理的点了点头,说道:“我已经听见了。”

    

    “峰哥,你不高兴吗?”

    

    少年目光炯炯的看着秦峰:“你的努力公司看见了,老板给你升职了!”

    

    “嗯,我知道。”

    

    秦峰对着少年道:“你先继续,我向总部询问一下情况。”

    

    少年狠狠点头。

    

    “对了。”

    

    青峰走了几步突然道:“我昨天交给你的题目要多加联系,能不能升级到四级权限,这种解题思维很重要。”

    

    少年愣了愣,随即道:“好,我知道了峰哥。”

    

    秦峰这才带着自已的零蛋离开了工作场地。

    

    走出一段距离,秦峰找了一块石头坐下,这才皱了皱眉头,问道:“零,怎么回事?”

    

    零的声音传出:“您已通过初步考核,公司将正式为您安排职位。”

    

    “因为我过了五级考核?”

    

    秦峰问。

    

    “是的。”

    

    零没有隐瞒,王烁本来就没有准备对这个特殊条件有任何隐瞒的意思,条件就明晃晃的摆在这,想要?行啊,拿努力来换!

    

    只要你凭自已拿得到五级权限,王烁就敢给待遇!22级薪资?远远不是终点!

    

    秦峰若有所思,看来在前沿科技公司,这个零蛋权限的等级十分重要,几乎决定了自已职位的高低。

    

    这其中的道理……从六级权限考核的难度上就能揣测一二了。

    

    用这种方式来筛选人才吗?

    

    倒是毫不稀奇。

    

    秦峰十分稳重的问道:“需要我做什么?”

    

    又升自已做小队长,又给自已二十二人的团队,什么都不做那是不可能的。

    

    这种提拔的方式,说明不但有任务,而且任务的难度还不会太低。

    

    “任务目标及具体技术参数清单已经发送到您的零蛋中,请自行查看。”

    

    秦峰掏出平板,点开了桌面上刚刚出现的一份文件,只是看了两眼,就愕然的睁大了眼睛。

    

    “设计一个感光元件或模组?要求s至少能感光3亿的像素?还要求有景深效果?3D结构光?红外线及飞秒激光扫描?还要求长宽高不能超过350?”

    

    秦峰倒吸了一口冷气,看向零蛋:“这是什么鬼任务?”

    

    这怎么可能实现?!

    

    “鉴于您的现实困难,特给予技术支持。”

    

    零蛋轻轻悬浮在空中,声音一如既往的平淡:“您的临时权限已提升。向您开放资料库1:前沿理论——结构光;向您开放资料库2:模块化设计实例;向您开放资料库3:世界级感光元件设计大全。”

    

    “注意,除资料库3属于公开属性外,资料库1及资料库2中的资料内容均属于公司秘密内容,查询通达只开放零蛋专线,无法对外复制传播,请在签署保密协议后进行查看。”
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